Investigação de Desempenho

Levantamento do histórico profissional do candidato em organizações anteriores, a fim de obter informações acerca do seu desempenho nas mesmas.

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Treinamento

Levantamento de necessidades e Elaboração de Projetos de Treinamentos, visando à capacitação e qualificação profissional do colaborador.

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Terceirização de mão de obra

Disponibilização de colaboradores para realização de serviços secundários em relação à atividade fim do cliente, em regime CTL, com a transferência do gerenciamento de tais profissionais para a empresa contratada, facilitando ao cliente focar-se em sua atividade operacional.

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Locação de Mão de obra Temporária

Identificação e disponibilização de colaboradores, com perfil condizente ao suprimento de vagas em caráter temporário de acordo com a necessidade do cliente, vigente pela Lei 6.019/74. Visa suprir as necessidades transitórias de substituição de pessoal, regular ou permanente, compatibilizando a demanda da empresa com o acréscimo extraordinário dos serviços ou a substituição de pessoal em gozo de férias, licença do tipo maternidade, acidentes e outros.

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Avaliação Psicológica

Avaliação Psicológica, através do uso de testes psicológicos, do candidato ou colaborador, visando compatibilidade do perfil comportamental com a vaga em questão, seja para situações de admissão, promoção ou avaliação regular deste.

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Gestão Integrada da Qualidade

Auxílio na implantação e capacitação das empresas para as práticas de Gestão de Qualidade, através das Normas ISO, com a realização de mapeamento e normatização de procedimentos internos, visando a Certificação dos processos.

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Avaliação de Desempenho

Medição do desempenho dos indivíduos nas empresas, auxiliando a gestão estratégica das ações motivacionais, promocionais ou de remanejamento de pessoal.

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Pesquisa de Clima Organizacional

Coleta de dados do ambiente organizacional, a fim de verificar se os objetivos da empresa estão alinhados às necessidades dos colaboradores, visando a melhoria dos fatores motivacionais, do desempenho e dos resultados corporativos.

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Planos de cargos e Salários

Elaboração de estruturas de carreiras nas empresas, com a normatização interna das remunerações e cargos, bem como das promoções e progressões das carreiras dos respectivos colaboradores.

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Recrutamento e Seleção

Prestação de serviços destinada à escolha de colaboradores capacitados e qualificados para o preenchimento de cargos no quadro de pessoal da empresa. O trabalho consiste na identificação, no mercado de trabalho, de candidatos com o perfil estabelecido pelo cliente, através da realização de entrevistas comportamentais, aplicação de testes de conhecimentos específicos, dinâmicas de grupo, avaliação psicológica e investigação de desempenho nos empregos anteriores.

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